UNE NOUVELLE LETTRE D’INFORMATION
DES TRANSPORTEURS AUX ELUS

Après l’OTRE INFO LOGISTIQUE à l’attention des chargeurs l’Organisation des Transporteurs Routiers Européens lance une nouvelle lettre d’information à l’attention des élus de la Nation intitulée « OTRE INFO POLITIQUE ».

Par le biais de cette lettre, les transporteurs souhaitent s’adresser à leurs représentants afin de les informer de la réalité du secteur et notamment des difficultés rencontrées.

Le premier numéro de « OTRE INFO POLITIQUE » porte sur l’importance du rôle du transport routier dans l’économie française.

GAZOLE

Ce vendredi 13 juin  en Midi Pyrénées

L’OTRE a répondu encore présente par une forte action à Toulouse.
Il ne faut pas relâcher la pression… à très bientôt

Pour rappel
Extrait nouvelles grilles salariales

A l’embauche,

Personnel ouvrier roulant

115M- 118M-120M : 8,71€

128M : 8,83€

138M : 8,85€

150M : 9,16€

Personnel ouvrier sédentaire

110M- 115M-120M : 8,71€

128M : 8,83€

138M : 8,85€

150M : 9,16€

Personnel employé :

Coefficient :105-110-115-120 / taux horaire: 8,71€

Coefficient :125  / taux horaire: 8,80€

Coefficient :132,5 / taux horaire: 8,84€

Coefficient :140 / taux horaire: 8,86€

Coefficient :148,5 / taux horaire: 9,16€

L’ensemble des grilles complètes annexe II de l’accord taux horaires et GAR pour les ouvriers, employés, techniciens agents de maîtrise, ingénieurs cadres sont toujours à disposition sur le site internet otre ou bien auprès de vos syndicats.

Ces dispositions sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d’application de la convention collective nationale des transports routiers et des activités auxiliaires du transport à dater de la publication de l’arrêté d’extension de l’accord c’est-à-dire le 28 mai 2008 et pour la durée restant à courir et aux conditions prévues par ledit accord.

A noter que le calcul de la prime du travail de nuit est modifié puisque la base est le taux horaire du 150M à l’embauche peu importe le coefficient du personnel ouvrier.

Jurisprudence
Période d’essai rupture abusive
Cour de cassation chambre sociale 15 mai 2008

La rupture de la période d’essai n’est légitime que si l’employeur a pu réellement évaluer les compétences du salarié. En l’espèce, le contrat a débuté le 1er juin avec une période d’essai de 2 mois. Du 1er au 4 juin formation interne et à compter du 7 juin formation externe. Rupture de la période d’essai le 24 juin.

La cour de cassation considère que le juge du fond aurait dû rechercher si l'employeur avait été en mesure d'apprécier les qualités professionnelles du salarié compte tenu de la durée pendant laquelle ce dernier avait exercé ses fonctions par rapport à celle des stages.